根據2021年4月國務院辦公廳印發的《關于建立健全職工基本醫療保險門診共濟保障機制的指導意見》，門診費用也可以報銷啦。各地的門診報銷的標準有所不痛，詳情可查看下表：提醒：雖然門診費用也能報銷，但是想要報銷得更多，建議大家感染新冠不嚴重的情況可以盡量去等級低的醫院因為很多人一著急就往大醫院跑，擠占了大醫院的醫療資源，所以為減少此類現象，醫保政策也往小醫院有所傾斜。小醫院的醫保待遇往往比大醫院要...

根據財政部、國家衛健委2020年發布的《關于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關經費保障政策的通知》，確診新冠的患者的就醫費用由國家承擔。政策原文：http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2020-01/30/content_5473079.htm文件內容明確：確診患者、疑似患者發生的醫療費用，經基本醫保、大病保險、醫療救助等按規定支付后，個人部分由政府補助。但隨...

一、員工擬定了放棄社保聲明單位還需要繳納？需要。社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單位雷打不動的義務。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協議，本身就是違反法律規定的，所以協議無效。繳納社保用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規定繳納，即為違法行為。二、把社保換成現金，再直接交給員工可以嗎？不可以。這屬于無效行為，因為社保不是完全直接上交給個人的。根據《中華...

不一定。勞動合同法第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。也就是說，當...

近期，廣東省中山市、肇慶市、江門市等多地公布了2023年醫/社保繳費基數。肇慶市11月5日，肇慶市醫療保障局公布了2023年肇慶市職工醫保（含生育保險）繳費基數：政策原文：https://mp.weixin.qq.com/s/PRYOBD6yF-zm-cCBu80Zjg肇慶市2023年1-12月職工基本醫療保險（含生育保險）的繳費基數上下限按我市2021年度全口徑城鎮單位就業人員月平均工資（...

近期，浙江、江蘇兩省的2022年度社保繳費基數發布。浙江省根據2022年11月社保結算的數據顯示，浙江新的社會保險繳費基數已啟用。社保新下限為3957，與去年的下限保持一致，新上限為22311。啟用時間為2022年11月，并從2022年1月追溯。本次調整人員范圍：2021年12月在職，截止啟用時社保仍在職人員；2022年新增，社保實際申報基數超新上限人員；2022年退休，新老基數不一致人員；...

目前，全國少部分地區已經開始了生育津貼免申即享政策，如重慶市、河南鄭州、浙江省部分城市。即只要在指定醫院使用生育報銷生育費用，無需申報即可按月領取生育津貼。但是全國大部分地區還是需要在當地醫保局走申領流程的，詳情如下圖（因地區差異所有不同，大家可以咨詢當地醫保局）：

產假工資和生育津貼是不一樣的。生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。計算提醒▼ 生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了；生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人。

第一，生育津貼是按照單位全部職工的平均工資計算的（絕大部分是）。第二，職工的平均工資依據用人單位上一年度生育保險的繳費工資確定。舉個例子：小玉2020年5月入職，工資4500元；小青2021年2月入職，工資6000元，公司均按照她們的工資申報參保。小玉于2021年11月順產分娩一孩，小青于2022年1月順產分娩一孩，享受生育津貼的假期天數同為98天。雖然小玉和小青原工資不同，但公司上一年度的...

“以前還要本人到醫保部門備案登記才能進行分娩結算，現在直接到醫院生崽就是了?！闭f的就是這個月廊坊醫保剛剛出的政策。為深入貫徹落實“放管服”改革要求，簡化業務流程，從本月起，廊坊市取消參保職工生育保險登記備案。參保職工因生育在定點醫療機構住院或實施計劃生育門診手術，由醫院審核登記，不必再到醫保經辦機構或網上辦理生育登記備案，也無需提供結婚證、準生證或生育登記證等證明材料，結算時在定點醫療機構直...

有小伙伴咨詢，自己已經懷孕生子，但是還沒有領結婚證，想要申請生育津貼，怕會因為沒有結婚證被限制領取，想要問問怎么辦。最近，國家衛生健康委、國家發展改革委等17部門發布《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》，要求各地完善和落實積極生育支持措施，為推動實現適度生育水平提供有力支撐。而其中最引人矚目的就是：領取生育津貼無需結婚證！8月17日，在國家衛健委新聞發布會上，有媒體提問“生育津...

這段日子不少新冠病毒陽性感染者逐漸康復但“陽過”們有點擔心：何時返崗才不會造成新的感染？“陽康”與人接觸該注意些什么？對此，北京佑安醫院感染綜合科主任醫師、小湯山方艙醫院醫療專家李侗曾表示：返崗參考1：青壯年發病7天后核酸逐漸轉陰，傳染性較低。發病3天后青壯年體溫逐漸恢復正常，但咳嗽、咽痛仍然嚴重。從臨床來看，發病7天后大部分輕癥患者核酸開始轉陰，病毒量也很低，基本不具傳染性。返崗參考2：體...

首先，在養老儲蓄方面，參與人只能購買本人資金賬戶開戶行所發行的儲蓄產品。而其他產品則可以直接通過保險公司、理財子公司或公募基金管理機構等對應產品發行方渠道，提供資金賬戶后購買。需要注意的是，通常情況下，銀行除了銷售自己的儲蓄產品，還會代銷部分合作理財子公司、保險公司、基金公司的產品（國務院金融監管機構另有規定的除外）。這也就意味著，可以通過商業銀行購買其他種類產品。證監會11月18日發布個人...

誰可以參加個人養老金制度？在中國境內參加城鎮職工基本養老保險或者城鄉居民基本養老保險的勞動者。不論就業形態、就業地域、戶籍，只要個人自愿都可以參加個人養老金制度。如何參加個人養老金？參加個人養老金業務總共有三個步驟：開戶、繳費、購買具體產品。首先是開戶。個人養老金實行賬戶制，每位參與人都需要開設兩個賬戶，即個人養老金賬戶及個人養老金資金賬戶。通過商業銀行，可以一次性完成兩個賬戶的開設。其次是...

和一般金融產品相比，個人養老金產品要具備運作安全、成熟穩定、標的規范、側重長期保值幾個方面的屬性。《個人養老金實施辦法》規定，參加人自主決定個人養老金資金賬戶資金購買個人養老金產品的品種和金額。個人養老金產品銷售機構要以“銷售適當性”為原則，做好風險提示，不得主動向參加人推介超出其風險承受能力的個人養老金產品。

在繳費環節，個人向個人養老金資金賬戶的繳費，按照12000元/年的限額標準，在綜合所得或經營所得中據實扣除；在投資環節，計入個人養老金資金賬戶的投資收益暫不征收個人所得稅；在領取環節，個人領取的個人養老金，不并入綜合所得，單獨按照3%的稅率計算繳納個人所得稅（此前稅率為7.5%），其繳納的稅款計入“工資、薪金所得”項目。

個人養老金資金賬戶封閉運行，參加人達到以下任一條件的，可以按月、分次或者一次性領取個人養老金：（一）達到領取基本養老金年齡；（二）完全喪失勞動能力；（三）出國（境）定居；（四）國家規定的其他情形。

每年的年底或6、7月都是一年一度社保局集中調基的時間?？赡苡械男』锇橐呀涀⒁獾?，調基當月的社保費用會扣的比較多，還有小伙伴會接到需要補繳保費的通知…… 那到底什么是調基？又為什么需要再多掏錢？1、社保調基是什么？顧名思義，社保調基就是調整社保繳納的基數。來看下我們每個月繳納社保的計算公式：社保費用=繳費基數×繳費比例可見，繳費基數的變動會直接牽動社保費用的變動。2、繳費基數每年都是怎么確定的...

臨近年底，不知道有沒有細心的小伙伴發現，最近又有部分省市在公布社保繳費基數啦。近期，江蘇等地公布了2022年社保繳費基數并發文明確需要補繳2022年1月至11月的社保差額。人社廳發文明確這些人需要補繳11個月社保差額近期，江蘇省人社廳發文明確2022年度基本養老金計發基數等基數，執行時間為2022年1月1日至12月31日。政策原文：http://jshrss.jiangsu.gov.cn/a...

為減輕困難企業負擔，幫助企業渡過難關、恢復發展，近日，北京市人力資源和社會保障局、北京市發展和改革委員會、北京市財政局、國家稅務總局北京市稅務局四部門聯合發布《關于階段性緩繳社會保險費有關問題的通告》。《通告》明確，本市階段性緩繳三項社會保險費（企業職工基本養老保險、失業保險、工傷保險）政策于2022年底到期后，緩繳社會保險費的最后補繳期限由原來的2023年2月23日前繳清，延長至2023年...

1.于敏：帶領科研團隊實現氫彈研究突破的科學家、“兩彈一星”功勛離亂中尋覓一張安靜的書桌，未曾向洋已經礪（lì）就了鋒鍔（fēng è）。受命之日，寢不安席，當年吳鉤，申城淬（cuì）火，十月出塞，大器初成。一句囑托，許下了一生；一聲巨響，驚詫（jīngchà）了世界；一個名字，蕩滌（dàngdí）了人心。2.朱敏才和孫麗娜：放棄安逸生活堅持在貴州山區義務支教的退休外交官夫婦他們走過半個地球...

必須糾正一個誤區，考核末位并不等同于不能勝任工作。最高人民法院發布的18號指導案例中裁判要點明確：勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人單位不能據此單方解除勞動合同。如果用人單位強行解除，顯然屬違法解雇行為。用工風險、解雇風險都是身為HR需要掌握的，也是人事管理中非常重要的一部分。解雇員工中那些機杼暗藏、錙銖必較的地方，需要每...

1.黃旭華：默默奉獻30年的中國核潛艇之父時代到處是驚濤駭浪，你埋下頭，甘心做沉默的砥柱；一窮二白的年代，你挺起胸，成為國家的最大財富。你的人生，正如深海中的潛艇，無聲，但有無窮的力量。2.劉盛蘭：年屆90仍然堅持拾荒助學的山東老人殘年風燭，發出微弱的光；蒼老的手，在人間寫下大愛。病弱的身軀，高貴的心靈，他在九旬的高齡俯視生命。一疊疊匯款，是寄給我們的問卷，所有人都應該思考答案。3.陳俊貴：...

薪酬設計要點：1、哪些內容可以在工資條中顯示？基本工資、職務工資、各類崗位補貼、加班費、保密工資、提成、獎金等2、如何設計薪資結構，建立寬帶薪資？大致可以分為以下幾個步驟：1）成立薪酬委員會2）工作分析3）崗位價值評估4）崗位分層級5）選取標桿崗位并計算薪酬等級6）設定年薪和月薪7）設置月薪五級工資制8）設置固定工資、績效工資3、如何通過薪資激勵調動人員積極性？企業的提成法有很多種，可根據公...

1.林俊德：一生奉獻給核事業，工作到生命最后一刻的科學家大漠，烽煙，馬蘭。平沙莽莽黃入天，英雄埋名五十年。劍河風急云片闊，將軍金甲夜不脫。戰士自有戰士的告別，你永遠不會倒下！2.陳斌強：堅持5年背著生病母親上下班的孝子小時候，這根布帶就是母愛，媽媽用它背著你。長大了，這布帶是兒子的深情，你用它背著媽媽。有一天，媽媽的記憶走遠了，但愛不會，它在兒女的臂膀上一代代傳承。3.何玥（yuè）：因病去...

很多人特別重視面試前的職場禮儀，比如說如何打招呼才能讓對方感覺到親切，面部表情該怎么管理，才能更好地展現自己的精神面貌等等。卻鮮少有人會重視面試結束后的禮儀，大部分人的想法都是面試結束了，結果已經浮出水面，自己再多此一舉，基本上改變不了大的局面。但面試結束后你做的事，真的沒啥用嗎？并不是，很多人忽視的地方，往往是你機會的生發處。我有一個朋友面試結束后，他悉數感謝了在場的幾位面試官，讓面試官對...

許多人都會告訴你，秋招上岸你得好好寫簡歷，認真準備筆面試，我相信那些筆面經你也在看過不少，簡歷/筆面經確實非常重要，但今天我想和你說一點別的。01越努力越幸運其實找工作是一個概率事件，投遞的簡歷越多，上岸的幾率也就越大。有一次我和室友吐槽：找工作好難，我都投了三四十份簡歷了，還沒有面試機會。她驚訝地看著我說，我已經投了兩百多了。秋招期間我遇到最大的難題就是無領導小組面試，整個十月我僅有的幾個...

1.朱光亞：為新中國核事業作出巨大貢獻的科學家人生為一大事來。他一生就做了一件事，但卻是新中國血脈中，激烈奔涌的最雄壯力量。細推物理即是樂，不用浮名絆（bàn）此生。遙遠蒼穹（cāngqióng），他是最亮的星。2.吳孟超：奠基中國肝膽醫學年屆九十依然工作在手術臺上的醫生六十年前，他搭建了第一張手術臺，到今天也沒有離開。手中一把刀，游刃肝膽，依然精準；心中一團火，守著誓言，從未熄滅。他是不知...

勞動合同法第42條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：…（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的，注意：這里沒有規定不能依據第39條解除合同。也就是說，如果女職工有勞動合同法第39條情形之一，雖在孕期、產期、哺乳期內，用人單位仍可依法解除勞動合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反用人單位的規章制度的；3）嚴重失職，營私舞弊，給用...

1.錢偉長：赤子從義理到物理，從固體到流體，順逆交替，委屈不曲，榮辱數變，老而彌堅，這就是他人生的完美力學。無名無利無悔，有情有意有祖國。2.孫水林和孫東林：信義“言忠信，行篤（dǔ）敬”，古老相傳的信條，演繹出現代傳奇，他們為尊嚴承諾，為良心奔波，大地上一場悲情接力。雪夜里的好兄弟，只剩下孤獨一個。雪落無聲，但情義打在地上鏗鏘（kēngqiāng）有力。3.才哇（wā）：鐵漢對鄉親有最深的...

#01工作的本質是什么？#02動物需要工作嗎？與人類有什么異同？#03人類祖先是如何工作的？是否像今天一樣忙碌？#04為什么說農業勞作是最深刻的人類變革？#05工業化和城市化對工作形態帶來了怎樣的影響？#06為什么在現代社會，工作總是令人不快？#07工作的意義是什么？我們應當如何看待工作？答：從亞當·斯密的《國富論》出版以來，現代經濟學將解決資源稀缺問題視為人類發展動力。經濟學家們相信每個人...

我們常說的“鐵飯碗”，指一個好的單位或部門，職業穩定，收入無憂，但這年頭，人人都想找個“鐵飯碗”工作。所以很多大學生畢業后，把考公務員當成首要選擇的“鐵飯碗”，“公考熱”已然成為一種火爆現象。其實除了公務員，2023年比公務員“更火”！不僅有編制，待遇不輸公務員，不錯過任何一個機會！想要報名的同學，一定要抓住機會！截至目前，已有98家中央企啟動了國企招聘活動。詳細如下：中央企業名錄（國資委監...

1.卓琳：鄧小平同志的夫人彩云之南的才女，黃土高原上的瓊英。攜小平手五十八載，硝煙里轉戰南北，風雨中起落同隨。對她愛的人不離不棄，讓愛情變成了信念。她的愛向一個民族的崛起，注入了女性的堅定、溫暖與攙扶（chānfú）。2.朱邦月：照顧殘疾家人20多年的退休工人這個奇特的家庭，集中了世界上最多的苦難，也凝聚了人間最真的情感。頭發花白，面帶微笑，這個溫和而堅定的老人，胸中盛滿四十年的艱難。他這支...

年末了，很多企業都面臨著一個挑戰：如何避免年后核心人才的流失？尤其是當公司組織管理制度發生變革的時候，總會帶來一波新的員工離職熱潮。為留住核心人才，各家企業也紛紛出大招：騰訊發布員工“長期關懷政策——干滿15年可提前退休”，力保老員工的福利最大化；華為曝光的員工工資表羨煞一眾打工人……然而，一個企業能保證核心人才不流失，靠的不僅僅是工資和福利，更重要的是對“人”的經營與管理。索尼之父盛田昭夫...

招聘崗位：領軍人才-航空、航運業務評審專家領軍人才-境外法務專家招聘條件：①一般應當在知名院校獲得博士學歷（學位），具有航空、航運、金融或財務會計等相關專業背景。對業績特別突出的，可適當放寬學歷要求；②在海內外知名商業性金融機構或金融監管機構工作，具有5年及以上航空或航運租賃項目審查經驗；③具備勝任崗位的專業知識，專業能力強。工作思路清晰，具有較強的風險識別和判斷能力，以及溝通協調能力；④具...

1.唐山十三農民兄弟不是歸途，是千里奔波，雪中送炭；不是鄰里，是素不相識，出手相助。他們用純樸、善良和倔強的行動，告訴了我們“兄弟”的含義。2.漢源彝（yí）族山村教師：李桂林、陸建芬在最崎嶇的山路上點燃知識的火把，在最寂寞的懸崖邊拉起孩子們求學的小手。十就年的清貧、堅守和操勞，沉淀為精神的沃土，讓希望發芽。3.濟南軍區鐵軍師戰士：武文斌天崩地裂之時，綠色的迷彩撐起了生命的希望，他豎起了旗幟...

在《跨越不可能》一書中，史蒂芬提出：人類的個性是不能復制的，但生物機制可以，這是人類在千百年進化中形成的共同特質。然而，如果我們能深入員工的個性之下，深入能夠激發巔峰表現的、柔軟的，往往也是主觀的心理活動之下；并且破解基礎神經生物機制的奧秘，那么我們就能挖掘出一套激發巔峰表現的機制。那么，如何破解基礎神經生物機制的奧秘？答案就是，練習。2017年羅輯思維跨年演講，羅振宇曾在某一年的跨年演講中...

1.錢學森在他心里，國為重，家為輕，科學最重，名利最輕。5年歸國路，10年兩彈成。開創祖國航天，他是先行人，劈荊斬棘（pījīngzhǎnjí），把智慧鍛造成階梯，留給后來的攀登者。他是知識的寶藏，是科學的旗幟，是中華民族知識分子的典范。2.閔（mǐn）恩澤在國家需要的時候，他站出來！燃燒自己，照亮能源產業。把創新當成快樂，讓混沌（hùndùn）變得清澈，他為中國制造了催化劑。點石成金，引領...

人的能力絕不是一成不變的，每個人都擁有非凡的可能性，都能做到遠遠超乎自己想象的事情。這是全球心流體驗專家史蒂芬·科特勒長期用腦神經科學，去調查研究各行各業的高手得到的結果，包括極限運動員、特種部隊士兵、藝術家、科學家、企業管理者等。那么，回到企業管理上，管理者如何能將員工的效能最大化？激發員工的最大潛力？答案在于，企業能否提供一個允許員工“巔峰表現”的環境。商業周刊創始人金惟純先生曾在自己的...

1.丁曉兵這個用左手敬軍禮的人，我們以他為驕傲。戰時敢舍身，平時能忘我，從逆境中掙扎啟程，在順境中保持清醒。沙場帶兵敢稱無愧無悔，把守國門能說有骨有節。他像一把號角，讓理想與激動，在士兵心中蔓延。2.王百姓10年時間，1.5萬多枚炸彈，專門與危險打交道。誰能不害怕，平常人只要一次遭遇炸彈，就已經驚心動魄了。而他和我們一樣，有家有妻有娃，只不過頭頂上有警徽，警徽上有國徽，所以他才把家人的擔憂、...